УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Умение прогнозировать грядущие изменения и развитие рынка, а также сопутствующие этим переменам последствия с точки зрения воздействия на окружающую среду и с учетом интересов стейкхолдеров. Умение четко ответить на вопрос: «Какие последствия для устойчивого развития принесет реализация бизнес-модели?»


- Позволит строить долгосрочную стратегию и корректировать стратегию компании с учетом целей устойчивого развития.
- Создаст новые возможности для бизнеса (ниши, продукты, рынки, стратегии продвижения и т.д.).
- Поможет идти на несколько шагов вперед, опережая рынок.

Принятие решений в области управления согласно принципам устойчивого развития. Понимание и принятие на себя ответственности за свои решения и последствия своей деятельности с точки зрения безопасности и благополучия людей и окружающей среды в настоящее время и в будущем.


- Мотивация сотрудников - людям важно вносить свой вклад в социальное дело.
- Повышение лояльности к компании со стороны сотрудников и потребителей.
- Повышение инвестиционных и финансовых рейтингов.
- Выход на глобальные рынки благодаря соблюдению требований международного законодательства.
- Сокращение углеродного следа и, как следствие, снижение размера углеродного налога.

Умение разделять ценности и культуру организации, чтобы приумножить эффективность своей деятельности, повысить уровень принятия и осознанного участия. Умение соединить цели устойчивого развития с глобальной стратегией компании. Умение организовать себя на обучение и работу с соблюдением дедлайнов и выполнением договоренностей с собой и другими для достижения поставленных целей.


- Повысит эффективность управления персоналом.
- Упростит процесс делегирования.
- Повысит эффективность от обучения персонала.
- Предоставит возможность применять знания на практике.
- Воспитание и поддержание лидеров мнений.
- Снизит экономическую нагрузку и риски компании в области социальных выплат благодаря умению сотрудников вести здоровый образ жизни.

БИЗНЕС-ВИЗИОНЕРСТВО И ФУТУРОЛОГИЯ

ОТВЕТСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

УСТОЙЧИВАЯ МОТИВАЦИЯ